编者按：早在2014年，网络虚假兼职已经超越虚假购物和退款欺诈，成为网络诈骗的“重灾区”。”现在正值暑假，不少学生都想趁着假期打短工做兼职。家教、卖场促销、餐厅服务员、网络兼职、发传单……众多招聘暑期兼职的小广告如雨后春笋般出现在大街小巷。但是有些大学生缺乏社会经验，易上当受骗。小编在此提醒广大同学们，假期打工不要盲目，一定要通过正规渠道，提高警惕，谨防一些非法个人和中介利用学生求职心切的心理，伺机进行诈骗。
　　

　　常见的求职陷阱
　　
　　【案件一】大一学生小吴通过校园布告栏上的中介广告找到一份抄写员的工作，千字150元。经联系需先交300元中介费，之后见了中介所说的王经理。王经理交给他一份千字左右的文稿，让他回去抄写50份，并需交500元的文稿押金。小吴单纯地想着押金终究会退，便如数上交。半月后小吴完成任务，却再也打不通中介和王经理的电话。
　　
　　【以案说法】黑中介通常会通过网络、纸质小广告等成本较低的渠道发布招聘信息，而招聘的岗位往往是高收入低门槛，极具诱惑力。大学生应聘时，通常都会被要求交纳押金和扣押相关身份证件等。
　　
　　我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是大学生暑期打短工不属于劳动合同法的调整范围，有了纠纷向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
　　
　　因此，大学生暑期兼职时要选择“三证”齐全的正规职业介绍机构，合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《职业介绍许可证》《营业执照》《收费许可证》。同时，如遇到虚假招工信息，强行扣押求职者财物等行为，求职者可直接向该机构所在区的劳动监察机构投诉或报警。
　　
　　【案件二】某师范大学大三学生小梁应聘一家英语培训机构暑期代课老师。入职时小梁提出签订劳动合同，但该培训机构以“在校大学生无法签订劳动合同”为由拒签。对此了解不多的小梁知难而进，想着这么大一个机构，估计不会出问题，随即同意。兼职期间小梁被培训机构里自爆的暖水瓶烫伤脚，培训机构却推诿责任，不予任何赔偿。
　　
　　【以案说法】虽然大学生暑期打工不在劳动合同法的保护范畴之内，和用人单位不存在劳动关系，但同样存在雇佣关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他人身伤害，仍可参照民法通则、合同法、侵权责任法等规定寻求法律救济。
　　
　　大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面协议，协议内容包括工资标准、劳动时间、工作岗位、甲乙双方应承担的权利和义务等。如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，大学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

　　【案例三】大学生涂琳今年暑假经朋友介绍，在一家名叫学友暑期辅导班的机构做了兼职辅导老师。辅导班兼职的老师共有8名，全部为在校大学生或高考完等待升学的准大学生。按约定，课程结束时，他们每人应得1000多元工资。但在约定付款日期到来时，涂琳却发现辅导班负责人的手机设置了呼叫转移，联系不上了。在警方介入后，该负责人表示，自己的钱被负责招生的人骗走了，现在手里没有钱，只能争取年底前把工资付给兼职老师。
　　
　　【以案说法】劳动保障监察部门工作人员表示，学生在兼职时应提高自我保护意识，确定提供兼职的机构是否正规。即使是熟人介绍，正式工作前也应主动要求签订用工协议，明确双方权责。此外，学生兼职时，如果劳动内容和报酬均以口头约定的方式进行，要尽量留下录音、录像证据，保障自己的权益。

　　其他案例：黑中介收钱后人间蒸发 岳阳警方：当心求职陷阱
　　　　　　　湘潭女孩陷“网络兼职” 连环套被骗2万多元
　　　　　　　干了10多天只拿到136元 大学生暑假兼职遭遇“工资门”

　　《《《总结以上案例，学生暑假兼职主要提防以下几点：

　　暑期虚假兼职 为什么受伤的是“学生党”

　　防范兼职诈骗 学生要主动维权

　　《《《更多提醒：学生兼职谨防“忽悠”
　　　　　　　　　　暑期打工遭遇骗局如何维权

　　防范被“坑”还需多方合力，学生们在找暑期兼职时，一定要放平心态，擦亮眼睛，提高警惕，找到适合自己的工作，遇到不公，也要敢于维护自己的合法权益。作为学校，要把打工必备的法律知识等列入学校教育的一部分，针对学生兼职时遭遇的骗局进行针对性的宣传教育，向学生讲解如何分辨信息真伪，以及合同中应注意的细节。而相关政府部门则应建立健全管理办法，规范用人单位行为，加强对企业资质和经商范围的审核以及监管力度，形成对发布虚假工作信息、侵害学生权益等行为的惩戒机制。

来源：红网综合

编辑：严欢

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