红网时刻新闻记者刘璇 实习生 何俊达 长沙报道

试用期长达半年，工资打八折且不缴社保，这样的用工安排合法吗？

近日，长沙市长沙县有网友在红网《问法湖南》平台咨询：“我所在的公司人力要求试用期半年，期间工资只发正常工资的八成，还不购买五险，是否合法？”

湖南天地人律师事务所律师王壮表示，试用期安排必须依法依规执行，不得随意设定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，试用期“半年”是否合法，要结合劳动合同的期限判断。若劳动合同不足三年而约定六个月试用期，显然已违反法律规定。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期内也应当如数缴纳社保。若用人单位拒不为试用期员工缴纳五险，员工可向劳动监察部门投诉或申请社保补缴。

王壮建议，遇到类似情况，劳动者应当首先审阅与用人单位签订的劳动合同，确认合同期限及试用期约定。如发现用工单位超期设定试用期、压低工资或拒缴社保，应当及时收集劳动合同、工资单、社保记录等证据，并向当地劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。