红网时刻新闻记者 陈宗昊 长沙报道

“朋友的老公因为腿伤问题，公司让其居家办公，几天后在办公时突发脑溢血去世，现在家属向公司申请工伤死亡赔偿，公司却不认，这种情况到底算不算工伤？”近日，一位来自长沙市雨花区的网友在红网《问法湖南》平台咨询，居家办公期间猝死能否算工伤。

“这种情况有可能算工伤。”湖南人和人（怀化）律师事务所律师陈芳认为，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“当事人是在公司安排居家办公期间发病，若能证明是在工作时间内，且是在处理工作相关事务时突发脑溢血去世，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可视为在‘工作时间’和‘工作岗位’突发疾病死亡，符合视同工伤的情形。”陈芳建议，家属可以收集劳动合同、工作记录、与同事或客户的沟通记录、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门根据具体情况进行判定。

除第十五条之外，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。