□刘恒毅（荆楚理工学院）

陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。红星新闻记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。（8月31日 红星新闻）

遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。尽管经过劳动仲裁，她们得到了合适的经济补偿，但其他诉求未能实现。该院领导表示，员工因为年龄问题无法应对“一线的高强度工作”，所以才不再续聘。这一独特的现象，被戏称为“44岁危机”。

中国劳动学会特约研究员苏海南向记者表示，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，旬阳市人民医院早都应该跟她们签订无固定期限劳动合同。同时他指出，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘也是违法的。因此，如果这些医务人员在该医院工作了至少10年，他们应该有权继续工作直至法定退休年龄。此外，这些员工距离退休年龄还有一段不小的距离，44岁在医护人员中应该属于“经验丰富”的一类群体，在工作上丝毫不输年轻群体，甚至更优，并不能给其背上一口“无法胜任工作”“龄高不续”大锅就将其辞退。同时，据有关律师分析，提前解聘这些员工，可能涉及违反劳动合同法的问题，这会引发一系列法律争议。

近年来，随着医疗事业的不断发展和完善，编制外聘用人员在公立医院中扮演着越来越重要的角色。在许多情况下，他们承担着关键的医疗工作，但在薪酬和待遇上却和编制内的工作人员有着巨大差距，有些人戏称“拿最低的工资，干最累的活”，是其工作的生动写照。如何更好地激发其积极性，并促进编内编外的制度公平，近年来，国家医护政策正逐步推进和发展，力求让编外和编内员工享有同等待遇。而陕西省公立医院的“到龄不续聘”的政策，不仅伤害了这些员工的权益，还与国家政策相背离。

此外，“医生越老越是宝”。相较于年轻人，患者更希望和有经验的“老一辈”交流沟通。虽然这些医生由于年龄问题无法工作在一线，但他们的经验是非常宝贵的。他们可以在其他医疗领域发挥重要作用，例如，护理技术传授、医疗科普、病人陪护和疾病预防等。解雇这些经验丰富的“到龄”医务人员，不仅是对他们个人的不公平，也是对医疗资源的浪费。

总而言之，医院对于编外医务人员“到龄不续聘”的政策，不止是违背了法律，还破坏了医疗改革，也是对公众医疗资源的一种浪费。在当前的国家医疗环境下，医院不应该将更多的风险和责任分摊给编外医护人员，不能让他们因为年龄大就受欺负，而应该顺应国家医疗政策体系，合理保障其权利，为他们提供更多的支持和保护。这不仅是对医务人员的尊重，也有助于提高医疗服务的质量和效率。