王晖，男，1979年5月出生，汉族，广西桂林人，中共党员，大学本科。2003年10月在湖南司法警官职业学院参加工作，2007年8月任湖南司法警官职业学院政治部考核办副主任，2015年12月任学院组织人事处副处长兼警务督察办主任，2018年2月至今任学院组织人事处处长。

一、政治素质好，立场坚定

该同志政治立场坚定，自觉与党中央保持高度一致，能积极拥护党中央的路线方针政策。能把政治意识品德修养放在首位，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，努力培养高尚的道德情操。自觉坚持政治理论学习，积极实践。坚持把政治理论学习与改进具体工作结合，与改革创新结合，促进学习成果转化为履职能力。作为支部书记，较好的发挥领头雁作用，在理论学习方面，坚持带头学，先学一步，学深一步。经常与支部其他同志交流谈心，尤其是在年轻同志面临各种困扰时，通过讲政策、举实例等，帮助他们走出困境，使其能更好的投入工作。

二、组织能力强，勤勉务实

该同志想干事，敢干事，能干成事。能够全面履行自己的工作职责，充分发挥工作主动性和能动性，工作作风踏实，把控工作局面能力较强。一是在上任伊始，创新开展工作，采取“先下后上”的原则开展 “三定”工作，对学院中层副职和三级机构负责人全部免去职务，重新竞争上岗，共选拔21名中层副职、26名三级机构负责人。通过走访调研普遍对“三定”工作给予了充分肯定。二是重视梯队建设，大力选育年轻干部，分层次、分专业建立健全后备人才库，细化培养方向和路径，统筹教育培训、轮岗锻炼等措施，加大使用力度，定任务、压担子，推进优进拙退。落实《湖南司法警官职业学院领导干部能上能下实施办法》，自2018年来，配合省司法厅完成处级干部选任8人次，组织完成科级干部选任77人次。目前学院中层正职平均年龄47岁，中层副职平均年龄45岁，三级机构负责人平均年龄39岁。学院队伍活力进一步激发，干部梯队逐步优化，干部年龄结构、专业结构等更趋合理，初步形成了朝气蓬勃、积极进取的干事创业氛围。三是强化师资队伍建设，重视教师素质提升，培育“双师型”教师。出台《湖南司法警官职业学院“双师型”教师认定与管理办法》《湖南司法警官职业学院“双师型”教师认定标准》，目前学院现有双师型素质教师81人，双师型骨干教师18人。探索职称改革，发挥考核指挥棒作用。启动高级职称自评，释放办学活力。近三年来，学院共有11名教师通过高级职称评审，目前学院高级职称共65人。四是强化团队建设，深度推进产教融合，立足学院教师科研团队建设与专业群建设的实际需要，成立湖南司法鉴定科学技术研究所、戒毒矫治技术研究所、犯罪预防与犯罪改造研究所。推进产教融合与校局（狱）合作，鼓励教师融入行业，提高教师团队建设、专业课程建设与科研攻关能力。

三、为民办实事，业绩突出

人事工作涉及工作点多面广，该同志工作务实勤恳，任劳任怨，不计较个人得失，能以群众利益为工作的根本出发点和落脚点，耐心说明和解释政策，虚心听取意见和建议，想方设法把矛盾化解在基层，努力解决遗留多年的人事问题，尽最大努力为群众争取利益，让群众得到实惠。近几年来，立足本职，服务大局，较好地完成了学院内部核编、事业单位人事管理改革、党委换届选举、机关事业单位养老保险改革、职称评审制度改革、面向社会公开招聘、职工培养培训、干部档案专项审核、队伍建设信息化、巡视反馈意见整改等中心任务。在繁忙的工作之余，坚持赴基层、倾听民意，了解民情。在职级晋升、绩效工资总量、职称晋升、离退管理、劳资保险等方面，积极争取政策，确保相关待遇落地落实。完成103名事业编制授衔工作，目前学院人民警察共230人，占全院教职工的70%。争取落实公务员待遇，完成74名原非领导职务人员的套转工作。2019年以来，完成了3次共计146人次的职级晋升工作。统筹兼顾，逐步提高教职工待遇。出台《湖南司法警官职业学院绩效考核办法》《湖南司法警官职业学院在职职工绩效分配实施办法》，学院于2018、2019年连续两年增加绩效基数，进一步提升幸福感和获得感。学院教职工绩效从2016年545.7万元 增至2021年1428万元，教职工幸福感、获得感极大增强。关心关爱离退休老同志，积极为老同志购买补充医保。近三年共走访老同志156人次，赴医院看望慰问65人次，发放各类慰问金12万元，慰问物资55万元。

四、自我要求严，廉洁从政

该同志原则性强，作风严谨，严格遵守廉政纪律，能坚守底线，廉洁自律，为人正派，朴实低调，对人谦和，没有“官架子”，社会交往简单，没有不良嗜好，认真履行党风廉政主体责任制，抓好党风廉政建设。作为高风险部门的领导，注重日常风险排查，在干部选任、福利待遇、职称晋升、干部监督等工作中，亲自把关，确保标准统一、程序规范、执行到位。