红网时刻新闻4月11日讯（记者 肖依诺 通讯员 李思尘 王闻达）试用期是许多职场新人入职时都要经历的一段时期，在试用期满后，用人单位以试用不合格要求延长试用期，这合理吗？近日，宁乡法院蓝月谷法庭审理宣判一起劳动合同纠纷案件。

2023年10月13日，胡某入职某科技公司从事仓库主管一职，约定工资为8000元/260小时。

2023年11月13日，某科技公司与胡某签订合同，约定试用期3个月，自2023年10月13日至2024年1月12日。

试用期届满后，某科技公司认为胡某试用期考核不合格，要求将试用期延长至2024年5月31日。

2024年5月27日，胡某从某科技公司处离职。其后，胡某来到宁乡法院起诉，要求某公司支付违法约定试用期的赔偿金4万余元。

宁乡法院经审理认为，某科技公司约定三个月试用期后，又将试用期延长至2024年5月31日，属于变相二次约定试用期，且实际上也违反了试用期期限的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上，法院判决某科技公司向胡某支付2024年1月13日至2024年5月27日期间违法约定试用期赔偿金3万余元，驳回胡某的其他诉讼请求。

胡某、某科技公司均不服判决，提出上诉，长沙中院二审维持原判，目前该案已生效。

法官提醒，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，若用人单位延长了劳动合同中约定好的试用期期限，则需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位规章制度，爱岗敬业，才能做到“双向奔赴”。