红网时刻新闻记者 刘璇 通讯员 高杰 长沙报道

“我们公司规定旷工1天扣3天工资，违法吗？”近日，湘西州芷江侗族自治县有网友在“问法湖南”平台咨询此条公司规定是否合法。

湖南国楚律师事务所律师卢新发表示，“旷工1天扣3天工资”违法！员工旷工1天，没有给公司提供劳动，公司有权扣除员工旷工当天工资，公司因员工旷工1天而额外多扣除2天工资的做法，属于变相罚款、惩罚性扣款，缺乏法律依据，应当认定为无效。

卢新发指出，劳动者的工资是劳动者甚至家人基本生活的保障，法律应予以严格保护，公司无权随意克扣。《劳动法》第五十条与《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

如因劳动者的旷工行为给用人单位造成直接经济损失，卢新发表示，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者遭遇“旷工1天扣3天工资”的公司规定该如何维权？

卢新发表示，劳动者因为交通或通讯中断、见义勇为等正当的特殊原因而造成的“旷工”，应在事后及时向公司汇报并给提供相应的证据。公司坚持“旷工1天扣3天工资”的，劳动者可以向公司工会反映，或向劳动监察部门投诉举报，也可以向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还被违法扣除的工资，直至向法院诉讼，维护自身合法权益。