近日，有媒体报道一些残疾人劳务公司与企业合作，劳务公司帮企业虚假挂靠残疾人证，企业在付出较少的工资支出后，即可减免数额较大的残保金，残疾人则相当于只把残疾人证“租”出去，就能得到一部分的工资和社保收益。

表面来看，虚假挂靠残疾人证对企业和残疾人来说是“双赢”，实则完全相反。企业虚假挂靠残疾人证，已经突破了法律红线，可能面临补缴滞纳金、行政处罚，情形严重的还将追究刑事责任。残疾人因没有和用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得也可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。

残保金全称为“残疾人就业保障金”，其主要目的是推动残疾人就业。按照国家相关规定，用人单位提供的残疾人岗位比例不低于员工总数的1.5%（具体比例各地可视情况调整），即可免交残保金。一些企业为了钻这一“制度空子”免交残保金，同时又不愿真正雇用残疾人工作，便和劳务公司“合作”虚假挂靠残疾人证。可见，残疾人证虚假挂靠成风，并非有些人片面认为的“残疾人证十分吃香”，反而在某种程度上暴露了残疾人面临的严峻就业困境。

整治虚假挂靠残疾人证，一方面，相关部门要加大检查力度。残联、社区等部门要对辖区内残疾人定期关心走访慰问，税务、工会等部门要加强企业外部和内部监管，行政执法部门要对虚假挂靠残疾人证行为加大处罚力度等。另一方面，还要消除针对残疾人的就业歧视，加大残疾人就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力。