红网时刻新闻记者 郭薇灿 通讯员 刘世琦 长沙报道

一支过硬的队伍，如何锻造？

在湖南省麓山强制隔离戒毒所，答案藏在一套持续探索、不断完善的“1234”工作体系中。

近年来，湖南省麓山强制隔离戒毒所（以下简称“省麓山所”）紧扣建设全国一流“戒毒医疗功能所”目标，以模范机关创建为抓手，创新构建以政治建警为一条主线，以事业所需、发展所向为两大导向，以制度建设、选人用人、监督管理为三个维度，以心理疏导、精准帮扶、群团联动、典型引领为四项举措的“1234”工作体系，推动政治建警、素能强警、从严治警、从优待警协同发力，努力锻造忠诚干净担当的“戒毒铁军”。

坚守“一条主线”，让忠诚底色更加鲜明

政治建警，如何从理论课堂走进警察心中？省麓山所的探索，是让学习走出会议室，把教育融入日常。

在韶山、汨罗、花垣等地，警察们沿着红色足迹开展现场研学；在湖南党性教育馆、汝城沙洲等红色教育基地，大家重温初心使命；回到单位，一场场围绕“我的学习故事”展开的交流分享，又将所学所思转化为身边人听得懂、有共鸣的鲜活故事。

近年来，省麓山所持续健全“五学联动”党委理论学习中心组学习机制，将学习范围延伸至中层正职，常态化开展视频教学、专家讲学、现场践学。

如何让理论学习保持热度、走向深入？该所创新推出“一季一坛一堂一宣讲”学习载体，将理论学习与岗位实践相结合。同时，依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，探索“党建+队伍建设”模式，让组织生活成为锤炼党性、凝聚队伍的重要平台。相关做法被红星云专题推介。

思想政治工作既要有高度，也要有温度。

省麓山所坚持把思想政治工作做在经常、融入日常，通过专题调研、谈心谈话等方式，及时了解基层警察思想动态和实际需求，增强思想政治工作的针对性和实效性。

与此同时，持续加强宣传阵地建设，建强新闻宣传中心，打造“四位一体”新媒体矩阵，累计刊发稿件600余篇，以身边故事展现队伍风貌，以先进典型凝聚奋进力量。

从理论课堂到红色教育基地，从组织生活到岗位实践，政治建设不再局限于一次学习、一场活动，而是逐渐融入麓山警察的工作日常。

突出“两大导向”，让专业人才加速成长

队伍建设，关键在人，根本在能力。

在省麓山所，“事业所需、发展所向”是加强队伍能力建设的两大导向。围绕戒毒工作专业化发展需求，该所坚持以岗位练兵提升履职能力、以精准培养壮大专业人才、以实践锻炼助力青年成长，让人才培养与事业发展同向发力。

2025年湖南司法行政戒毒系统实战大练兵比武中，省麓山所禁毒宣讲团队上演了一场逆袭。

从初赛排名靠后，到最终夺得冠军，这支队伍凭借持续打磨、反复练习，在赛场上交出了一份亮眼答卷。

此次比武，省麓山所共获得5个单项奖、2个团体奖。这份成绩单，也是该所持续推进队伍专业化建设的一次集中检验。

近年来，围绕戒毒工作发展需要，省麓山所坚持分层分类、精准施训，将学习培训、岗位练兵、技能竞赛有机结合，针对不同岗位、不同年龄阶段警察的履职需求开展差异化培养，累计参训超过5000人次。

练兵之外，更要育才。

面对戒毒工作专业化发展的新要求，该所坚持因材施教，通过专家授课、集中培训、定向培养等方式，为专业人才成长搭建平台，累计培育专业骨干90余人次。目前，全所已有6人自学通过国家统一法律职业资格考试，20余人入选全省司法行政戒毒系统专业人才库，专业人才队伍不断壮大。

青年警察的成长，则是这支队伍持续发展的另一股动力。省麓山所持续深化青年人才培养机制，成立“青年之家”，开设“青年会客厅”，通过经验分享、业务交流、实践锻炼等方式，为青年警察搭建成长平台。

70余名青年警察先后走进十八洞村、万塘乡开展基层实践，在了解基层、服务群众的过程中开阔视野、锤炼作风。与此同时，该所不断完善“传帮带”机制，鼓励青年警察参与重点工作，在具体任务中积累经验、提升能力。

从赛场上的奋力拼搏，到日常岗位上的专业积累，再到青年警察的成长成才，省麓山所逐步形成以岗位需求牵引人才培养、以人才成长支撑事业发展的良性循环。

聚焦“三个维度”，让严管严治成为常态

一支队伍的战斗力，来自过硬的本领，也离不开严格的管理和组织的关怀。在省麓山所，制度建设、选人用人、监督管理，是抓实队伍建设的三个重要维度。

制度建设，首先要解决的是如何让管理更加科学、工作更加高效。

近年来，该所持续8年推进制度“废改立”工作，不断完善队伍管理制度体系。同时，坚持以实绩为导向，优化绩效考核机制，进一步激发警察干事创业的积极性。

在选人用人方面，该所坚持新时代好干部标准，突出实干实绩，注重在工作实践中发现人才、培养人才，树立担当作为、干事创业的鲜明导向。

制度立起来，更要执行到位。

省麓山所坚持把纪律和规矩挺在前面，科学运用监督执纪“四种形态”，常态化开展警示教育，推动监督管理抓早抓小、落在日常。

常态开展警务督察、专项检查，下发督察通报，对发现的问题依规依纪严肃处理，持续整治“庸懒散”等作风问题，推动警风警纪持续向好。

与此同时，该所持续推进廉政文化建设，常态化开展“六个一”警示教育，相关做法被省直机关工委《机关党建》刊发推介。

从制度约束到考核激励，从选人用人到日常监督，省麓山所坚持严管与激励并重，让遵规守纪、担当实干成为队伍建设的鲜明导向。

落实“四项举措”，让组织关怀直抵警心

严管之外，如何让警察安心工作、舒心生活？

省麓山所将心理疏导、精准帮扶、群团联动、典型引领作为从优待警的四项重要举措，把组织关怀融入一件件具体的事。

一项坚持了8年的举措，便是其中的缩影。

连续8年，该所聘请专职心理咨询师提供心理健康服务，将心理关爱融入日常队伍管理，为有需要的警察提供专业支持。

这份关怀，还延伸到了警察家庭。

针对寒暑假期间部分警察子女看护不便的问题，省麓山所连续5年开办警察子女假期托管班，帮助解决家庭实际困难。

针对通勤需求，该所成立“雷锋车队”，协调增设共享单车停放点；对生活中遇到困难的警察，及时开展走访慰问，让组织关怀落到具体处。

从心理疏导到子女托管，从交通出行到日常生活，一件件看似细小的事情，回应的是警察实实在在的需求。

与此同时，省麓山所积极发挥工会、共青团等群团组织作用，开展形式多样的文体活动，持续推进食堂提质、环境改善等民生“五小工程”，不断增强队伍的归属感和凝聚力。

身边有榜样，前行有力量。

该所持续开展“卓越麓山人”系列评选，累计举办5期，推选先进典型55人次，以身边人、身边事激励广大警察立足岗位、担当作为，让崇尚先进、学习先进、争当先进成为队伍建设的鲜明导向。

从心理关怀到精准帮扶，从群团聚力到榜样引领，四项举措相互支撑，让从优待警有了更加具体的落点。

队伍建设不是一朝一夕之功。

从政治铸魂到专业赋能，从制度建设到暖警惠警，“1234”工作体系正在成为省麓山所加强队伍建设的重要抓手。

下一步，省麓山所将持续深化模范机关创建，完善队伍建设长效机制，着力锻造忠诚干净担当的过硬队伍，为湖南司法行政戒毒工作高质量发展注入更强动力。