编者按：法条写在纸上，成效落在现场。

近日，红网时刻新闻推出“解纷有‘例’”系列报道，选取全省各地矛盾纠纷化解典型案例，结合《湖南省矛盾纠纷多元预防化解条例》开展以案释法。通过还原真实解纷路径，为群众解纷导航，为基层治理支招。

红网时刻新闻记者 郭薇灿 实习生 梁乔 长沙报道

11名农民工，10万余元工资，11起诉讼。

如果逐案开庭，这场由同一工地欠薪引发的系列纠纷，要经历的可能是一次次举证、开庭和等待。岳阳市云溪区人民法院换了一种解法：先从其中1案入手调解，再以同样的标准推动其余10案批量化解。最终，11名农民工的10万余元工资全部到账。

事情要从2025年说起。

当年9月至10月，成某等11名农民工在某重点工程工地从事木工工作。工期结束后，总承包方岳阳某建设公司因资金周转困难，拖欠11人工资共计10万余元。多次催讨无果后，今年6月，11人分别向岳阳市云溪区人民法院提起诉讼。

立案审查时，法院发现，这11起案件虽然原告不同，却指向同一工地、同一欠薪主体和同一欠薪事由。一个问题随之摆在面前：11起案件，是逐案审理，还是寻找一个能一次性解决问题的办法？

法院决定先调解。摸底调查后，事情的来龙去脉逐渐清晰：发包单位岳阳某投资公司已按约支付工程进度款，欠薪主要源于总承包方资金周转困难。

欠薪责任如何厘清？工资又怎样尽快拿到手？法院找到发包单位和总承包方沟通，一方面释明农民工工资支付相关法律规定，明确相应责任；另一方面推动各方从尽快解决欠薪问题出发协商方案。沟通之后，发包单位提出先行垫付工资，后续再按照约定处理相关款项。

解决的口子打开了。为了让11笔工资尽快核准、尽快到账，法院组建微信工作群，将承办法官、农民工代理人及双方公司相关人员纳入其中。工资明细多少？收款账户是否准确？款项何时支付？原本分散在11起案件里的问题，被放到一个平台上逐一核对、同步推进。

调解先从成某一案开始。法官向各方释明《保障农民工工资支付条例》等相关规定，进一步明确责任。最终，各方就工资支付方案达成一致，由发包单位先行垫付。

第一起，谈成了。

有了共同认可的解决标准，其余10起案件不再“从头再来”，而是参照示范案件的调解思路逐一确认、批量推进。最终，发包单位完成全部垫付，11名农民工被拖欠的10万余元工资足额到账。

从11起诉讼到一次性化解，这起欠薪纠纷的处理，也对应着《湖南省矛盾纠纷多元预防化解条例》第二十九条的规定——人民法院等单位收到矛盾纠纷化解申请后，对可以采用和解、调解方式化解的矛盾纠纷，应当引导当事人优先选择和解、调解方式化解。

为什么要强调“优先”？

“对于事实基础相近、法律关系相同的系列纠纷，如果机械地逐案处理，不仅耗费时间，也会增加当事人的解纷成本。”湖南湘军麓和律师事务所董事会董事、长沙仲裁委员会仲裁员欧阳静表示，本案采取“示范调解+多方联动+批量化解”的方式，先通过一个案件找到各方能够接受的解决方案，再将这一方案运用于同类纠纷，既提高了解纷效率，也让劳动者的工资权益尽快得到兑现。

更重要的是，调解并不意味着权利“打折”。在这起纠纷中，法官首先厘清法律责任，再寻找各方能够接受且能够实际履行的解决路径。最终，11名农民工足额拿到工资，纠纷也没有继续进入漫长的诉讼程序。

欧阳静认为，《条例》倡导优先通过和解、调解化解适宜调解的矛盾纠纷，并非简单追求“少打官司”，而是在尊重当事人意愿、保障合法权益的基础上，为纠纷寻找成本更低、效率更高的解决方式。

从1案入手，带动11案化解。对11名农民工来说，法律条文最终落到了一个最实在的结果上，干活应得的10万余元工资，到账了。