□韩欣 （河西学院）

近日，山东济南一小伙因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。（2月20日 澎湃新闻）

头一次听说员工工资单被别人看到后，被公司以“泄密公司机密”为由开除，简直不可思议。某种程度上讲，工资属于个人隐私的一部分，盒马公司将个人隐私与公司机密挂钩，是根据何种逻辑？就算堂而皇之地称：“工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定”，当事人也非故意而为之，而事后“逼迫”其签字辞职，显然是种不平等的解决态度。如此霸王条款毫无逻辑，缺乏说服力。

需要明确的是，此类现象与法律精神相违背。泄露工资，无非牵扯到“同工同酬”，我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。盒马公司将工资明细纳入“自家”规定中，致使同公司员工无法进行工资横向比较，既违背了法律的精神，也不利于国家对工资总量实行宏观调控。

就现实而言，“密薪制”早已是公开的秘密。据了解，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。事情往往都包含两面性，但无论怎么说，“明薪制”有利于保障员工的知情权和参与权，能让员工在较为平等的工作环境中热情工作。从长远来说，这更加有利于提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应，对于企业来说是种发展“催化剂”。

再者，盒马鲜生作为国内首家新零售商超，理应扛起企业责任、讲大局，而此次事件中草率、霸道了事的作风有失体面。尤其在事实认定上，不了解事情原委，便定为“一级违规”，格局未免小了些。作为大企业，保护员工合法权益也是企业责任标准的一部分，何况小郑勤恳有加，把这笔“糊涂账”算在小郑头上，实在无法服众。员工把公司当“家”，受益最多的当是公司，这位“家长”能否冷静下来与员工站在同一个高度平等对话？

归根结底，要想事件得到解决，仍需相关部门依据相关法律规定进行公正裁决，为劳动者撑腰。诚然，当事人小郑有权申请仲裁，要求公司撤销处罚，道歉并赔偿经济损失。日后，相关监管部门不妨加大监管力度，建立专门机构受理事件，为更多劳动者讨个公道。要想根除此类现象，还需从立法的角度研判，给霸王企业敲敲警钟，彻底堵上“密薪制合理”的漏洞，使得普通员工在阳光下平等工作。