今年6月，我被用人单位口头辞退，单位没有出具书面离职文件，没有办理书面离职手续，也不支付经济补偿金。在这种情况下，我该如何依法维权？

——锦州职工王某

■政策解读：

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时还规定，如果一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。

■案例分析：

2018年5月，王某和锦州一家网络科技公司签订了劳动合同，合同期限3年，工资每月5000元。2018年11月，该公司人事和直接主管领导找到王某，告知其由于不胜任工作岗位，被公司辞退。王某于次日办理了离职交接手续，但公司一直没有出具书面辞退文件，也不支付解除劳动合同的经济补偿金。

王某在申请劳动仲裁败诉后，向锦州市凌河区人民法院提起诉讼，经过法庭开庭审理，双方和解结案。

原告诉认为，劳动仲裁认定原告自动离职，没有采信单位口头辞退原告，该劳动仲裁裁决错误。请求判决被告单位和原告解除劳动合同关系，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

本案的争议焦点是劳动者是自动离职还是被单位解雇，主要涉及的是举证责任分配问题。

一审法院经过审理采信了原告的陈述，认为被告单位的人事和直接主管领导口头辞退原告的行为，代表公司的辞退行为。被告单位没有其他证据可以反驳证明，公司人事和直接主管领导的口头辞退不代表公司的行为。

最终，双方和解处理，鉴于王某的入职时间是2018年5月，离职时间是2018年11月，工龄超过6个月不满一年，用人单位一次性向其支付一个月工资作为经济补偿金。

案例提供：锦州市总工会

来源：中工网

编辑：段宇翔