问：我家住在一家公司旁。3个月前，丈夫被公司派往外地学习一个半月，经丈夫要求，上述公司同意我在丈夫出差期间在公司职工食堂用餐，我每餐缴纳8元，比公司职工多出3元。半个月后，我在前往食堂用晚餐时，食堂地面沾有油渍而没有清理，也无任何警示标志，我一不留神被摔倒，致头部和尾椎受伤。我要求该公司赔偿但遭到拒绝，理由是食堂是给职工的福利待遇并非从事营业性经营，而且我并非公司职工，故其对我没有任何安全保障义务。请问：该理由成立吗？

　　法律专家回复：公司的理由不能成立，相反，它必须承担赔偿责任。一方面，你与公司之间存在经营与服务的关系。因为，你作为“外人”在食堂用餐，已事先征得公司同意，且餐费比职工多出3元，稍高于成本，即公司有赢利，你们之间已经存在“经营”与“消费”的法律特征，公司属于特定情况下的经营者。

　　根据《消费者权益保护法》第18条规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。”可你摔伤的结果，恰恰表明公司未尽职责。

　　另一方面，公司作为用餐的组织、管理者难辞其咎。《侵权责任法》第37条规定：“……等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”食堂员工明知地面有油渍，易导致他人摔伤，却疏于清理、未设立警示标志，未能尽到安全保障义务，因此必须承担赔偿责任。

来源：湖南日报

编辑：严欢