□丁家发

“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理……将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！”公司一方发出严肃通知，员工一方因婚期不得不请假，“难题”无解，双方最终对簿公堂。近日，上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案，判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。（12月26日 中国新闻网）

一边是公司不批准假期，一边是员工婚期已定不得不请假，两难之下，当事员工只得强行休假，回家把婚结了。然而，婚礼刚办完，员工随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。笔者认为，公司如此任性开除员工，显然缺乏人性化，在情理上说不过去，而法律也站在了员工的一边，法院判决公司向当事员工支付4.6万元赔偿金，彰显了公平正义。

小钟在上海一家心理咨询公司工作，早在今年8月份，他就因回家结婚事宜口头向领导请假，但未获批准。后来他又向公司提交了国庆假期休婚假的书面请假申请，又被公司拒绝了。小钟表示，之前已调整过一次婚期，再加上牵扯到双方众多亲友，这次不便再做调整，如果婚假不予批准，就请几天事假，于是他便回老家举办了婚礼。而公司则认为小钟旷工，严重违反了公司的规章制度，解除了与小钟的劳动合同。孰是孰非，最终双方对簿公堂。

根据相关法律规定，我国法定婚假一般是三天，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。小钟因结婚请假具有正当性，多次请假表明他尽到了注意、慎重的义务，就结婚地点来看，其请假的天数也合理。上海一中院审理认为，公司不能证明小钟存在不能离岗的紧迫性，扣除其认为合理的请假时间后，小钟旷工也未满3天，所以公司惩戒过度，构成违法解除。据此，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元，为员工讨回了公道。

我国《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以开除员工。但这一条款并不适合小钟，因为小钟的“旷工”并非故意行为，而是在回家结婚的特殊情形下所致，并且他此前也多次向单位申请了结婚假期。其实，现代企业管理，既要严格执行规章制度，也要具有人性化的温情。按理说，员工结婚是一件大喜事，公司理应准假并送上真诚的祝福，这才是皆大欢喜的人性化做法。否则，公司任性作出一些看似合法、严格的处罚或决定，实则损害了员工的切身利益和合法权益，公司败官司及社会信誉度受损不说，还要支付相关的经济赔偿，可谓得不偿失。

这起劳动合同纠纷案教训深刻，值得各用人单位的管理者们反思，千万不能任性违法开除员工。此外，劳动者在遵守单位规章制度和劳动纪律的同时，一旦合法权益受到侵害，也要敢于拿起法律武器依法维权。