近段时间，网上出了一个热词“996”，并持续“霸屏”。“996”即“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天”，这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇。这种继“朝九晚五”后，又一个对工作时间的创新式提法，在短时间内蔓延到了互联网的每一个角落，从事各行各业的网友纷纷“对号入座”，一些商业大佬也加入论战。

阿里巴巴董事局主席马云在4月11日是提出“996是福报”的言论，引发轩然大波，舆论一边倒地批判其“资本家的獠牙面目”。4月12日，马云再谈“996”，称幸福是奋斗出来的，不为996辩护，但向奋斗者致敬。此番言论备受网友质疑，有网友表示“马云此言论就是诡辩，偷换概念”“996不等奋斗，955不等于不奋斗”。面对网络舆论讨伐，4月14日上午，马云第三次谈及“996”，他表示看到了大家的质疑，但还是想说真话：“996关键在于找到自己喜欢的事，真正的996不是简单加班，而是把时间用在学习和提升自己，爱觉不累，但企业不能不给钱。”马云三谈“996”，为“996”工作方式站台，但从网友的反应来看，还是有许多人不支持这种工作方式。

对于上班族而言，“996”工作制并不陌生， 甚至在职场已经非常普遍。接受996工作制，对于大多数人来说，意味着将牺牲身心健康、牺牲业余生活、牺牲陪伴家人的时间，为了心中那份“理想”，告别“生活仪式感”，放弃追求“诗和远方”的权利，拖着透支身体，拿着微薄的收入，“小心翼翼”地活着。在现实中，我们可以看到，被迫接受“996制”企业文化，“被自愿”加班的结果，并不是人人都能走上人生巅峰，大多数人还是“既买不了车，也购不起房”，更无法实现企业家口中所谓的“成功”。面对大多数人惨淡的人生，企业家们仍然将“996”工作制奉为圭臬，认为“996”工作制是“成功”的必由之路，不停给员工灌“毒鸡汤”，这是否也是一种不人道？

当下，确实有不少企业实行着或自愿或强制的“996”工作制，但显然，大范围、长时间实行“996”工作制，会导致员工长期处在高负荷运转状态，身心健康和工作效率都得不到保障，这既不利于员工的身心将康，也不利于企业的可持续发展。

自愿的“996”无可厚非，但强制的“996”，“提倡”员工加班，“鼓励”员工全情投入，这种做法要不得。在法律上，这样的做法得不到支持。我们应当摈弃“996”工作制，目光放长远，重新审视“955”工作制（早上9点上班，晚上5点下班，一周工作5天）。这种让员工有更多时间学习知识、陪伴家人、健身运动，工作、生活运行在合理区间，更能激发员工内生动力，激活企业发展的动能，更加有利于企业的发展。

文/吴进