“这次青训营既提升了业务能力，也让我对司法行政工作的使命感有了更深体会。”近日，在湖南省浏阳市司法局第四季度青年干部训练营的研讨现场，龙伏司法所助理员李望峰分享了自己的收获。这场集“学、讲、评”于一体的专题培训，是该局持续加强干部队伍建设的生动缩影。

今年以来，浏阳市司法局紧密围绕新时代干部队伍建设要求，聚焦政治素养、专业能力、队伍结构、纪律作风四大维度，系统实施“育、选、管、用”组合措施，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化司法行政队伍，为全市司法行政工作高质量发展提供坚实人才支撑。

以训赋能 夯实成长根基

该局将青年干部培养作为基础性工程，创新建立“每季度一主题”青年训练营机制，围绕行政执法监督、基层法治建设、矛盾纠纷化解等重点任务，设置法律法规解读、执法实务难点解析等课程，采取“专题授课+案例研讨+实地研学+复盘点评”多元模式，促进学用结合、知行合一。

今年以来，已累计举办青训营4期，培训青年干部、律师、人民调解员等300余人次。同时，扎实抓好新入职人员教育，通过“政策解读+业务实操+廉政教育”全链条培训，帮助新人快速融入、规范起步。定期举办的青年干部座谈会，则为干部搭建了交流思想、分享经验的平台，营造了关心成长、助力成才的良好氛围。

以选强基 激发队伍活力

司法所是服务群众、化解矛盾的一线阵地，选优配强基层力量至关重要。浏阳市司法局从源头着手，持续推动基层队伍结构优化与效能提升。一方面，统筹安排新录用公务员优先充实司法所，推动年轻干部在基层扎根、在实践中成长，有效缓解一线人手紧张问题；另一方面，分批次开展司法所长后备人选选拔工作，突出实践导向与综合素养，通过资格审查、业务能力测试、民主测评等多维度考察，真正把善于做群众工作、具备法治思维、攻坚能力突出的干部纳入人才库。同时对后备人才实施动态管理，定期评估、优进拙退，确保骨干队伍始终保持活力、结构持续优化。

以廉立身 筑牢思想防线

浏阳市司法局将廉政建设融入干部培养、选拔、任用全过程。通过召开警示教育大会，深入剖析典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，共同维护风清气正的政治生态。

此外，该局扎实推进纪检监督常态化，制定《浏阳市司法局廉政风险防范工作方案》，梳理行政执法、复议应诉等重点领域的廉政风险点。今年以来，已组织开展新任中层干部集体任前廉政谈话2次，并每月不定期开展作风督查，持续拧紧廉洁履职“总开关”，筑牢拒腐防变的思想防线。

如今，一支政治坚定、业务精湛、作风扎实的司法行政队伍正在浏阳形成：青年干部在一线淬炼成长，后备人才在实战中积蓄力量，全体干部职工以饱满热情积极投身法治浏阳建设。下一步，浏阳市司法局将继续完善干部培养长效机制，不断优化人才成长环境，为司法行政事业长远发展注入持久动力。