湖南省郴州监狱五监区现有民警29人，其中党员民警15名，常年押犯近300人。近年来，五监区在省厅局和监狱党委的正确领导下，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢牢抓住安全和发展两条主线，监管改造秩序持续稳定，确保了“四无”和“七个不发生”，生产经营工作稳健提升，警察队伍稳定、凝聚力战斗力不断增强。先后获得湖南省监狱系统青年文明号、省直监狱系统先进基层党组织、湖南省优秀质量管理小组、先进党支部、先进单位、文明基层单位等荣誉；副监区长杨鑫被评为“全国监狱先进个人”，监区长李鹏、教导员夏鼎被评为“省直监狱系统疫情防控优秀共产党员”。

一、凝心聚力，抓班子强队伍

监区始终坚持“抓班子、强队伍”的工作思路，强化政治引领，突出示范引领，以队伍建设的显著成果助推监区各项工作发展。一是强化政治建设。通过集中学、自主学、写心得、谈体会等方式，切实把学习成果转化为坚定信念、忠诚履职的思想自觉和行动自觉。二是打造过硬班子。监区支部成员大事讲原则，小事讲风格，遇事多商量，加强了交心通气和民主集中，支委成员团结一心，配合默契。监区长李鹏、教导员夏鼎扎实工作，以身作则、克已奉公，多次被评为优秀共产党员、优秀公务员；副监区长杨鑫管理罪犯经验丰富，2019年被评为“全国监狱先进个人”；副监区长彭登峰、李斌专业能力过硬，执行力强，监区刑罚执行和生产经营工作在全狱名列前茅。班子成员用过硬作风感染带动警察，队伍的凝聚力、战斗力不断提高。三是发挥堡垒作用。监区支部始终牢固树立党建工作重要地位，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。不断加强支部政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，增强基层党组织活力。严格落实“三会一课”，开展革命传统教育等形式多样的主题党日活动，每年均顺利完成支部标准化建设验收并被评为优秀等次。2018年被评为监狱“先进党支部”，2019年被评为“湖南省监狱系统青年文明号”。四是坚持素质强警。打造“实战”型队伍，持续开展队前讲评、“四知道”、建立警察讲评教育、个别教育日常考核机制。深化“传帮带”工作，签订“以老带新”协议书，助推青年民警成长成才。在考核激励上出实招，将警察出勤、值班、履职、改造业务完成等纳入考核范围，营造“比学赶帮超”的工作氛围，提高了警察执行力。

二、规范执法，确保安全稳定

监区始终牢固树立底线思维和责任意识，对安全隐患做到“零容忍”，不断夯实安全基础工作，近5年实现“四无”和“七个不发生”目标。一是筑牢思想根基。在民警中开展“警示教育月”活动和经常性的安全教育活动，引导广大民警充分认识当前监狱安全稳定面临的复杂形势和现实风险，时刻牢记“第一责任”，时刻坚持安全为先，时刻强化底线思维，把安全稳定工作放在心上、抓在手上、落实在行动中。二是落实安全制度。全面强化监管安全制度落实，特别是警察直接管理、互监组、清监搜身、点名落锁、门卫门禁、罪犯外诊等制度。严格按照“两个规范、四个流程”开展日常工作。三是拓宽教育途径。通过加强个别谈话教育工作，将经验化教育和现代教育手段如心理咨询、矫治、改造质量评估有效结合，稳定了罪犯的思想，确保了安全稳定。四是加强文化建设。经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，举办服刑人员“心理运动会”，开展“普法教育”主题活动，以传统文化为引领，使立足诚信、和谐共进的理念深入人心。五是抓好规范整训。针对罪犯春秋季违规违纪高发特点，扎实开展行为规范整训活动、监规纪律整顿活动，全力整顿改造秩序，强化罪犯的规范意识和行为养成。

三、砥砺争先，在锐意探索中促发展

五监区着力抓项目稳定客户、抓管理稳产增效，近年来生产经营呈现良好发展势头,连续 5年进入全省监狱系统劳务增加值“前 20 强”监区。一是抓项目、稳客户、保订单。树立与客户合作共赢的思想，在生产上想方设法降低客户原材料损耗，做到物尽其用，让客户看到监区的诚意和态度。二是充分发挥一岗多能的优势。监区利用教育日、休息日，加强罪犯技能培训，提高生产技能，要求操作者“精一会二懂三”，做到一岗多能，熟练掌握鞋面和箱包生产技能，在应对疫情影响中，一岗多能的作用得到了充分发挥,无论鞋面还是箱包订单,都能迅速投产。三是强化生产组织管理。监区严格做好民警绩效考核，增强民警紧迫感，做到生产经营工作在每个环节都有人管理，责任民警将生产任务分配到组到人，核定每天生产任务，严格落实生产现场“三不管理”，合理利用劳动时间，提升了生产效率。监区全体民警在生产经营工作中充分发扬了砥砺争先的精神，在锐意探索中实现了发展，为实现全省监狱系统生产经营工作名列前茅打下了坚实的基础。