为劳动者缴纳社保，逾期签订书面劳动合同，个体工商户注销后，劳动者的合法权益该向谁主张？近日，桂阳县人民法院审结一起劳动争议纠纷案件。

某亲子园系李某个人经营的个体工商户，经营范围包含儿童娱乐、幼儿托管等。2023年8月，谢某入职该亲子园担任配班老师，直至2024年1月，双方才补签书面劳动合同，约定劳动期限至2025年8月。谢某在职期间，由李某通过微信、银行转账发放工资，且亲子园始终未按约定为其缴纳社会保险，经谢某多次要求仍未处理。

2025年1月，该亲子园因经营问题终止园区租赁，将谢某介绍至另一托育公司工作，后因新公司仍未为谢某缴纳社保，谢某于2月26日停止上班。次日，谢某向李某送达《被迫解除劳动关系通知书》，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而该亲子园于3月4日完成注销登记，仲裁委以“某亲子园已经注销，不是劳动仲裁适格的主体”为由，作出《不予受理案件通知书》。谢某不服该通知，向法院起诉。

法院审理后认为，谢某入职某亲子园并与某亲子园签订劳动合同，谢某担任的职务属于某亲子园的经营范围，在职期间接受某亲子园的管理，并由某亲子园的经营者李某发放工资，故双方从2023年8月至2025年2月构成劳动合同关系，李某作为个人不能与谢某成立劳动关系。因某亲子园已登记注销，根据《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，某亲子园作为个体工商户，且系李某个人经营，故某亲子园的债务由李某以个人财产承担责任。某亲子园未依法为谢某缴纳社保，谢某据此主张解除劳动关系的经济补偿金，于法有据予以支持；对于2023年9月至12月未签劳动合同的二倍工资差额，因谢某申请仲裁时已超一年仲裁时效，法院不予支持。同时，考勤记录显示谢某寒暑假正常打卡，未实际享受休假，其主张的未休年假工资应予以支付。据此，法院依法判决个体工商户经营者支付劳动者经济补偿金3756元、未休年假工资报酬1151元等费用。

一审宣判后，双方当事人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。

《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。个体工商户属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，即便办理注销登记，也无法免除经营者的用工责任。实践中，部分个体工商户企图通过注销的方式逃避缴纳社保、支付工资等法定义务，此举既违背诚信原则，也于法无据，还会损害自身信用。

法官提醒，经营者应诚信合法经营，依法与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险，切实保障劳动者的休息休假等法定权利；劳动者遭遇用工侵权时，要注意仲裁时效，及时主张自身权益，即便个体工商户注销，也可直接向其经营者追责，维护自身合法权益。