2013年，雷胜利进了某物流公司的营业点，成为一名快递员。此后的岁月里，他的工作地点没变，身边的管理人员也没变。变化的，只是他手中那份劳动合同上甲方的名字——从江苏到北京，再到2020年6月后，变成了“湖南某物流科技有限公司”。他像一颗螺丝，被悄然拧在了不同的“标牌”之下。

2024年12月，公司以“骑手险到期”为由，单方面停用了他的工作账号。无法接单的日子，这位老员工依然每天准时出现在熟悉的营业点，打卡，协助分拣，做着一切他认为分内的事。然而月底，他收到一份冰冷的《解除劳动合同（关系）通知书》，理由竟是“旷工”。

2025年1月8日，雷胜利走进了郴州市法律援助中心。了解情况后，法律援助中心当即决定启动“绿色通道”，案件被迅速指派给了一位精通劳动争议、熟悉新业态用工模式的骨干律师。律师敏锐地抓住了本案的“关键”：在关联公司交替用工的迷宫中，如何认定真正的劳动关系？雷胜利自2013年以来的工龄能否连续计算？

在律师的专业指导下，雷胜利开始系统梳理十二年的工作轨迹：一摞不同版本的劳动合同、银行流水里清晰记载着无论甲方名称如何变化都按月到来的工资、日复一日的考勤记录，这些沉默的材料，串联起他未曾间断的职业生涯。两位昔日同事挺身而出，愿意作为证人，证明雷胜利工作的连续性以及近期被单方面停止工作后仍坚持到岗的事实。律师协助他们准备了详实的书面证言，并成功申请其出庭作证。

2025年3月26日，郴州仲裁委支持雷胜利的全部核心请求。裁决书上清晰的数字——赔偿金213118元，拖欠工资4260元，总计217378元。这起案件是新就业形态劳动者维权路上的典型示范。它明确了关联公司交替用工情形下工龄连续计算规则，为类似案件的处理提供了清晰指引；展现了法律援助在破解新业态用工法律关系复杂性、保障劳动者实体权利方面的关键作用；增强了新就业形态劳动者依法维权的信心与能力，传递出法治保障的公平与温度。

（文中人物均为化名）