2017年8月，市民吴臻以普通合伙人身份加入朋友李某、云某某合伙开的搬家公司，与李某、云某某共同经营搬家公司。在吴臻加入前，该公司因经营困难，前后拖欠了员工15万余元的工资。吴臻加入后虽未再出现拖欠员工工资的情况，但之前拖欠的工资一直没有补发。近期，该公司经营状况恶化陷入资不抵债境地，鉴于吴臻的经济条件明显好于李某、云某某，被拖欠工资的员工要求吴臻支付拖欠的工资，但被吴臻拒绝，他认为：拖欠工资期间，他并没有加入该公司，这些欠薪与他无关。且其与李某、云某某的入伙合作合同已经写明：此前公司的任何债务均由李某、云某某偿还，吴臻无需承担任何责任。对此，该搬家公司员工咨询：原合伙人所欠工资新合伙人是否有偿还责任？

　　内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛：吴臻需对入伙前公司所拖欠的工资承担偿还责任。一方面，吴臻与李某、云某某入伙合作合同中所涉及的债务承担约定无效。虽然《合伙企业法》第44条第1款规定，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。但《合伙企业法》第44条第2款还规定，新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。这就是说，债务属于例外，新入伙人入伙时，不能通过协议来免除其对入伙前企业债务的偿还责任。鉴于拖欠的工资属于债务的一种，自然也必须从其规定。另一方面，《合同法》第52条第5项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。由于吴臻与李某、云某某的相关约定违反了法律强制性的特别规定，所以，该约定从一开始便对第三人没有任何法律约束力，吴臻必须对所拖欠的工资承担无限连带责任，即对李某、云某某经营期间企业所拖欠的全部工资承担连带偿付义务。当李某、云某某无力偿还时，吴臻有义务代为偿付全部工资。至于吴臻与李某、云某某之间的协议，只能作为吴臻向李某、云某某追偿的依据，而不能对抗员工要求支付工资的请求。（张艳枫）

来源：呼和浩特日报

编辑：段宇翔