12月6日,西北某市周边的最低气温已经到了零下3摄氏度,这样的天气下,环卫工人依然在岗位上坚守。不过让他们无奈的是,冬季都来了,今年夏天的高温补贴仍然没有发放到位。(12月7日西部网)

　　高温补贴本是针对户外劳动者的一项权利,是对夏季高温环境下的超常劳动消耗的一种额外补偿。《劳动法》规定,气温达到35摄氏度以上,仍需坚持露天工作的岗位,应追加高温津贴,该市所在省的发放标准每人每天25元。然而冬天到了,夏天的高温补贴却还没等到。环卫工人在酷暑中没能及时享受到自己应得的福利,到了严冬,本来应该享有的低温补贴,是不是又要等到来年夏天?

　　尽管当地城市管理局解释,环卫工作外包给一家公司,但这并不意味着就可以撒手不管。作为主管单位,不仅需要监管好市容整洁,更需要对环卫工人的待遇负责。对于承包公司而言,迟迟不发高温补贴,就是自身管理问题,再好的借口也说不过去。既然有相关规定,各用人单位就应遵照执行。可事实上,仍有一部分用人单位找出各种理由不发,造成高温津贴成为纸上福利,看上去很美。如果不是媒体曝光,记者层层追问,恐怕该市这些环卫工人的高温津贴就会落空。主管部门干啥去了?职工的娘家人工会又干啥去了?只要有一个部门“硬”一点,高温津贴也不会拖到现在。媒体能力有限,光靠媒体曝光来推动工作,岂不是舍本逐末?

　　冬天到了,高温补贴还没有发,不仅让人心寒,也是一堂警示课。用人单位应该反思改进,看看自己的用工行为是否合法合规;劳动监察部门应该“主动”起来,不能坐等线索,还须主动出击,对不法用工行为依法纠偏;对劳动者而言,类似高温津贴的待遇还有没有不到位的,不妨勇敢些,拿起法律武器维权。良法更须善治,劳动者合法权益需要铁腕执行,落到实处。

来源：湖北日报

作者：杨玉龙

编辑：邬璐明