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《干部选拔任用条例》中指出，“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。习近平总书记也曾在全国组织工作会议上就强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”
可见，选拔年富力强，具有旺盛精力和健全体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，无论是对于一个国家还是一个地区都具有十分重要的意义。既能培养和造就一批中国特色社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能；也能优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。因为，“人才兴则民族兴，人才强则国家强。”年轻干部是社会人才资源中最富创新精神、最富发展潜力、最富生机与活力的一部分，思想活跃，再加上自身所具有的较高文化素质和专业知识上的优势，因而他们是永葆党和国家事业发展的不竭动力之一。
我们党历来高度重视坚持任人唯贤原则。要建设一支宏大的高素质干部队伍，关键是要把选人用人的规矩定好，坚持正确用人导向，坚持德才兼备，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来，充分发挥人才的作用。更要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。孙中山曾说：“治国经邦，人才为急。人能尽其才则百事兴。”我们应该打破选人用人的陈旧观念，正确看待对干部年龄的衡量标准，确立不拘一格选人才的新观念。“常格不破，人才难得。”如果干部足够优秀、德才素质特别突出、群众公认度非常高，“38岁当市长”也就无可厚非了。
文/林志成
来源：红网综合
编辑：严欢
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