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评析：依据《劳动合同法》第46条第（5）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，在条件不降低的情况下，如果职工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同条件（如降职、降薪等）续签合同而职工不同意。根据张某所述，他要求涨工资未果，所以没有续签劳动合同，因此，他要求单位支付经济补偿没有法律依据。（常卫东）
来源：山东工人报
编辑：闵美颖