长沙中院与长沙市人社局联合签署《关于进一步加强劳动争议仲裁与诉讼衔接机制建设的备忘录》《关于联合开展劳动争议多元解纷工作的方案》。

红网时刻新闻12月8日讯（记者 肖依诺 通讯员 贺艺蕾）记者8日从长沙中院获悉，长沙劳动争议处理机制迎来“系统升级”。

在近日召开的长沙市劳动争议案件裁审衔接暨多元化解推进座谈会上，长沙中院与长沙市人社局联合签署两份重要文件——《关于进一步加强劳动争议仲裁与诉讼衔接机制建设的备忘录》《关于联合开展劳动争议多元解纷工作的方案》，意味着长沙在构建劳动争议综合治理新格局上迈出系统性、制度化的关键一步。

《备忘录》明确，今后，法院与人社部门将建立健全常态化联席会议、案件协同办理、信息互通共享等制度机制，逐步统一社会保险争议、人事争议等案件受理范围，加强裁审标准把控，规范受理、保全、执行程序衔接，多措并举破解裁审衔接过程中的难点堵点问题。

《工作方案》创新推行“法院+人社+N”劳动争议多元化解机制，通过在县级综治中心或其他适合集中化解劳动争议纠纷的场所搭建劳动人事争议一站式联处平台，共同培育和打造专业化队伍，及时高效化解劳动争议纠纷。

长沙市劳动争议案件裁审衔接暨多元化解推进座谈会现场。

座谈会上，湖南省高级人民法院副院长曾东楼强调，要探索建立具有区域特色的劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制；形成共管合力，沿袭和深化多部门信息共享和联动处置体系，创新劳动关系治理方式方法，做实多元解纷，着力定分止争；推动宣传常态，重视政策法规宣传解读、经验成果推广推介，全面实现构建和谐劳动关系与创造高品质生活、服务经济社会发展大局的同频共振。

湖南省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长李传荣指出，要深化裁审衔接，统一裁审尺度，全面提升劳动人事争议处理质效；培养协作精神，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制；突出能力建设，把提升劳动关系治理能力与水平作为着力点，破解劳动关系工作“最后一公里”问题。