保障农民工工资考核办法出台

新增委托第三方评估和暗访抽查两项考核程序，要求每年考核一次

保障农民工工资支付，考核办法出台了。日前，国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）。根据《办法》，考核工作从2023年到2027年，每年开展一次。

《办法》提出，考核工作在国务院领导下，由国务院就业促进和劳动保护工作领导小组负责实施。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

考核就得掌握真实情况，工作好不好不能让被考核者自说自话。相比此前的版本，《办法》在考核程序上，增加了委托第三方评估和暗访抽查两项，并在考核内容上增加了人民群众满意度等指标。

根据具体内容，第三方评估方面，要求领导小组办公室委托第三方机构，采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式，对各地制度落实、人民群众满意度等考核指标进行评估。暗访抽查方面，要求领导小组办公室组织力量或委托媒体组建暗访组，采取“暗访+明查”方式，对各地畅通维权渠道、作风建设等进行调查。

《办法》提出，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为A级的，由领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由领导小组对该省级政府有关负责人进行约谈。领导小组办公室向各省级政府反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。各省级政府及时组织整改，并向领导小组办公室报送整改情况。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

同时，《办法》还要求各省级政府参照本办法，结合本地区实际制定相关办法，加强对本地区各级政府保障农民工工资支付工作的考核。

评分法则

同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：

领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；

考核得分排在全国前十名。

有下列情形之一的，考核等级为C级：

保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三名的；

发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；

发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

考核等级在A、C级以外的为B级。