红网时刻新闻4月22日讯（记者 肖依诺）“00后大厂离职”“30岁大厂被裁”这样的标题，在社交平台上并不少见。可如果“前大厂员工”的人设是假的，发帖目的只是引流卖课，是否违法？

4月22日，长沙中院召开长沙知识产权法庭新闻通气会，公布了这样一起典型案例。

原告抖某有限公司称，其企业字号“字某某动”具有一定影响力，受法律保护。被告长沙巨某教育科技有限公司为推广培训课程，安排员工在小红书平台发布多篇笔记，其中两篇笔记标题为“再见字某某动，月薪4w还是离职了”，配图中还出现了突出显示“字某某动”字样的背景墙。

笔记还在置顶评论中虚构在原告公司的就职经历，随后以“招收学员学习计算机技能”为由，将用户引流至微信，推销售价7880元的Python系统培训课程。

原告认为，被告恶意攀附其知名度和市场美誉，导致消费者认为推广课程与原告存在特定联系，致使消费者产生混淆，构成不正当竞争。

长沙市开福区人民法院审理认为，被告以营利为目的发布“字某某动离职员工”引流信息，利用知名互联网企业的影响力获取竞争性利益，双方构成竞争关系。被告虚构员工在原告公司就职的经历，误导消费者，属于对服务提供者资质的虚假陈述，构成引人误解的虚假宣传。

因涉诉小红书账号已注销，相关内容已下架，侵权行为已停止，法院综合考虑原告企业字号知名度、被告行为持续时间、影响范围、主观过错及维权合理开支等因素，酌情确定赔偿金额。

法官提醒，近年来，一些经营者通过“虚构人设”的方式攀附知名企业商誉、误导消费者交易，此类行为在网络平台上并不鲜见。本案明确，“虚构人设”一旦被用于引流获客、推销商品或服务，就不再只是营销包装问题，而可能构成不正当竞争。