红网时刻新闻2月11日讯（记者 肖依诺 通讯员 杨娟 彭觅叶）提起拖欠工资，不少人下意识会觉得，这顶多是民事纠纷，严重一点被列入失信名单，当个“老赖”。但如果存在恶意逃避、经责令仍拒不支付等情形，事情的性质就变了，可能触及刑法。

近日，湖南省华容县人民法院开庭审理一起拒不支付劳动报酬罪案件。被告人涂某被判处有期徒刑六个月，并处罚金2000元，同时责令其向6名被害人支付拖欠工资71822元。

法院查明，2024年，涂某在当地经营一家烧烤店，先后聘请刘某等6人在店内帮工，双方约定了工资报酬。2025年4月15日之前，工资都能按时发放。此后因经营状况不佳，自5月起开始拖欠员工工资，直至7月23日关停店铺，累计拖欠71822元。

员工多次讨要无果，只能向华容县人社局投诉。人社部门受理后，通过电话、短信等方式联系涂某，督促其支付工资，但其始终未履行。

2025年8月，人社局下达《劳动保障监察询问通知书》，通知涂某到机关接受询问，涂某未按时到场。9月，人社局又下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令涂某限期支付工资，仍未支付。11月，人社局再次拨打其电话时，号码已停机。

调查还发现，在拖欠工资期间，涂某曾将店内设备以1.8万元变卖，但并未用于支付员工工资。随后更换手机号、注销微信，前往外地。

法院认为，被告人以藏匿的方法逃避支付劳动报酬，拖欠数额较大，经人社部门责令支付仍拒不履行，已构成拒不支付劳动报酬罪。结合其认罪态度等情节，依法作出上述判决。

法官提醒，欠薪并不当然构成犯罪。实践中，确因经营困难一时无法支付工资，通常属于民事纠纷范畴。但如果有能力支付却故意不支付，采取转移财产、躲避联系等方式逃避，并在收到相关政府部门责令后仍不履行，就可能触犯刑法。

即使案件停留在民事阶段，进入法院执行程序后，如有能力履行却拒不执行生效判决、裁定，也可能构成拒不执行判决、裁定罪，同样需要承担刑事责任。

任何企图逃避工资支付义务的行为都将受到法律严惩。临近春节，法院呼吁各用人单位诚信守法经营，主动结清薪酬，让劳动者安心过年。