红网时刻新闻记者 肖依诺 岳阳报道

人明明还在岗位“打卡上班”，工资却没了，劳动合同也被解除了。

近日，湘阴县人民法院审理了一起劳动争议案件。原告诉称，公司通知其从B地调往C地工作，他不同意，继续留在原工作地点打卡。公司多次催促无果后，以其连续旷工为由解除劳动合同。

“一直在打卡，怎么能算旷工？”他将公司诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金和相应工资。

法院怎么判？

公司通知调岗，员工留在原地打卡

王某是某公司销售部门的一名业务员。2022年4月，他与公司签订劳动合同时，合同载明：工作地点根据公司销售区域确定，公司可以因工作需要，结合员工能力和表现调整岗位。

2023年2月，王某曾从A地调岗至B地工作。

2024年8月，公司又通知王某，从9月1日起，工作地点由B地调整到C地。公司解释称，C地市场需要开拓，希望借助王某的专业知识和经验推动当地业务发展。

王某不同意调岗，申请继续留在B地。此后，公司多次通过邮件说明调岗原因，催促他到C地报到，并明确这次调整只是工作地点变化，岗位和职责内容没有变化。

然而，王某没有去C地报到，仍然留在原来的B地打卡。王某拒绝到C地报到后，仍在原工作地点打卡。不久后，公司以王某不服从调动、连续旷工3天以上为由，发送《解除劳动合同通知书》。

在他看来，自己一直在上班，公司却以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。于是，王某先申请仲裁，因不服仲裁结果，又诉至法院，要求公司支付赔偿金，并支付调岗通知发出后“原地打卡”期间的工资。

调岗有没有依据？法院看了这几点

法院认为，问题不只在于“有没有打卡”。

首先，劳动合同中关于“调岗”有明确约定，表明王某明知且认可其工作地点存在异地调整的情况。同时，公司对王某的调岗与开拓市场有关，据查明，该公司对多名员工进行了工作地点调整，现有证据不能证明这是专门针对王某个人作出的安排。

再者，王某变更工作地点后，职责内容与工资待遇未发生明显变化；并且王某的销售岗位性质特殊，工作地点不固定，公司的调岗行为具有合理性。

另外，公司《奖惩管理制度》明确规定，每月累计旷工3天、连续旷工2天、当年累计旷工5天者，给予直接辞退处理。王某曾在《规章制度培训学习确认书》上签字，确认学习内容包括《考勤与休假管理规定》《奖惩管理制度》等。

综上，法院认为，在公司合理调岗并多次通知到岗的情况下，王某未到新工作地点报到，继续留在原地点工作，属于未依约履行劳动合同。其行为已实质上脱离用人单位管理，构成旷工。

不同意调岗，应该怎么办？

当然，调岗并不意味着员工只能无条件接受。

法官提醒，用人单位根据生产经营需要调整岗位或工作地点，属于用工管理的一部分，但调岗应当具备“合理性”。

判断调岗是否合理，通常要看几个方面：调岗是否确有生产经营需要，是否严重改变劳动合同约定，是否明显降低劳动报酬，是否带有歧视性、侮辱性安排，以及劳动者能否胜任调整后的岗位。

对用人单位来说，调岗前应与劳动者充分沟通，尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调岗。即使协商不成，用人单位基于经营管理需要作出安排，也应保障劳动者合法权益，避免以调岗变相降薪、逼迫离职。

对劳动者来说，签订劳动合同时，应注意工作岗位、工作地点、调岗条件等约定。遇到不合理调岗，可采取书面形式明确拒绝，收集调岗不合理证据等正当方式，而非消极旷工或自行在原岗位“上班”。