最近一段时间,受新冠肺炎疫情冲击,全球不少企业选择裁员降薪。据不完全统计,截至4月10日,全球已至少有200多家知名公司进行了近300次裁员,不少知名企业宣布降薪、冻薪,就连欧洲各大足球俱乐部、一向不差钱的美国名校也纷纷推出降薪计划。在这此轮全球降薪的风潮,中国不少行业和企业也加入其中。

减薪对于收入本就不菲的人来说,或许短期压力尚可以消化。然而对于一些劳动密集性行业、一些收入单一的群体来说,降薪直接关系到成千上万人的就业和钱包,影响的是家庭的生活水平。对此,必须慎重。

客观来说,在当前形势下,企业能够生存下去是第一位的。如果坚持不肯降薪,恐怕不少中小企业都会走向大幅裁员或者直接破产之路。从宏观调控的角度来看,避免企业因为疫情冲击而退出了经济体,是重要目标。只要企业能够生存下来,等到疫情形势好转之后,经济潜在增长率就能够得到快速恢复。从这个角度上讲,企业降薪在当前形势下存在一些合理性和必要性,虽然不是最佳选择,但也是无奈之举。

宏观层面可以理解一些企业做出的选择,但是落实到具体层面,必须具体问题具体分析、具体行业具体分析。当前我国疫情得到有力控制,复工复产步伐加快,但是受到全球疫情的影响,也面临着供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难的实际问题,有一些企业确实因为疫情冲击面临着经营困难,被迫选择降薪。对于这些企业,政府应该给与更多政策扶持、切实解决他们的实际困难,帮助其渡过难关。与此同时,企业也要主动作为,积极调整经营策略。

但是,也有一些企业降薪纯粹出于跟风,试图抓住全球降薪的风潮,来为企业管理者和所有者谋得更大利益。这些企业在出台降薪政策时,不考虑自身发展实际和行业发展实际,看别人降我也降,看别人降多少我降多少。有的不尊重员工的正当诉求,缺乏决策过程的公开透明度,用一刀切的方式强迫员工接受。这些做法无疑是短视的、不合理的。此风不可长。

恶意跟风降薪行为,必须旗帜鲜明的反对。人力资源价格和劳动力价值受到市场波动无可厚非,但不能显失公平。市场经济虽然讲求自主经营、自愿合作,但也要遵守一定的规则。维护员工的合法权益,这里面政策并非没有施展的空间。对于那些试图跟风降薪的企业,必须警告他们既要看眼前、更要看长远,既要算小账、更要算大账。

当然疫情之中,也有不少像手撕员工减免工资联名信的老乡鸡董事长,坚持不裁员、不降薪,千方百计确保员工有饭吃,有班上。也有不少企业抓住疫情提供的宝贵机遇,布局新的产业空间,不仅没有降薪裁员,反而大幅扩招。这些启示我们,与其恶意跟风算计员工的薪酬,不如主动作为,与员工一道在考验中成长。