这几天，互联网企业“996工作制”引发舆论震荡，马云的“996是福报”、刘强东的“混日子的不是我兄弟”等回应也被推上风口浪尖。

“996工作制”在互联网企业盛行，折射的是行业竞争日趋白热化。从企业角度看，随着互联网行业迅速发展，各公司需要保持高效率，潜在延长工作时间能够节约劳动力成本，增加人力资源个体的产值。但“996工作制”存在，并非代表即是合理。

按照“996工作制”作息模式，劳动者每天工作12小时，一周工作时间长达72小时，即便企业愿意为加班额外支付不低于工资150%的报酬，高负荷的工作时间和劳动强度，也很大几率致使劳动者身心受到摧残，轻则疲劳、亚健康，重则精神压力过大、过劳死。这种加班所带来的效益并不长远。

现实中，很多人明知“996工作制”不合理乃至“反人类”，却义无反顾地投身其间。20世纪末期，信息技术成为通用技术以后，工人的个性更加鲜明起来，试图摆脱组织严密的工业制度，追求个体自由的倾向更为明显，但悖论是，由于转移成本和不确定性，造成了工人的更加不自由，以及“996工作制”的大行其道和不可违抗。

现在的城市青年不同于打工时代的一个很大变化是，他们多数都背上了房贷，这给他们的生活和职业选择造成了不确定性的焦虑。拿着50万年薪的人，不敢轻易换工作；哪怕是换一个百万年薪的工作都充满了不确定性，因为谁也无法预料，这样的工作能做多久。因此，企业因自身原因不断加大加班强度，大部分员工无力反抗，也没有其他选择性，只能让自己处于一种过劳状态。

之所以出现这种行业普遍性加班，还与相对较低的工作价值和供给充分的劳动力市场有关。它能成立的前提无非是，你不愿意加班，有的是愿意为了加班费而拼命干活的人。在这种状态下，员工与企业常常是合谋状态，直到拼命加班也赚不回基本生活所需。

以我观之，劳动者有劳动者之无奈，个体自由的重要拓展，注定需要一场深刻的颠覆。但不管在国内抑或国外，加班不可能绝对禁止，在短时间内，它可以是一剂强心剂，为了达到某一阶段的小目标，突破某一个桎梏，但如果分明是企业在战略、产品功能、管理执行上等出了问题，却希望通过加班来解决，这无疑将加班看成了一剂万灵药。对症下药才是需要急需解决的问题。而当务之急，是让劳动者处境得到改善，使员工利益和企业利益保持一致，劳动力和资本之间的博弈趋于公平。

反观互联网雇主们的“辩护”，“福报论”是一种伪关怀的洗脑，“兄弟论”则隐含着情感敲诈，两者都会导致企业内部走向恶化。企业家不应该动用这种轻便的推责。未来中国大批企业都可能面临速死的命运，这是与整体经济形势和过去的资本恶推等因素密切相关的，有眼光的人很早就应看到这一未来。面对这种不可抗逆的趋势，企业要么走新路，雇佣更多的人，同时制定规则避免人浮于事，要么及时止损，拒绝以杀鸡取卵的方式压榨员工，反对透支未来。这些都需要智慧和勇气，而不是用道德的名义，赌一个共生死的幸运。

文/孔德淇